• Outplacement

  • De werkrelatie met uw huidige werkgever loopt ten einde. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. Bijvoorbeeld door een reorganisatie of een onoplosbaar arbeidsconflict. Ook komt het voor dat een functie wordt opgeheven. Voor veel werknemers betekent dit een moeilijke periode. Gevoelens van opluchting wisselen zich af met boosheid, onzekerheid, verdriet en verwarring. Soms voelt iemand zich niet gezien of begrepen.
    Outplacement is dan een goede manier om met een professional uw situatie in kaart te brengen, uw tegenstrijdige gevoelens een plek te geven en uw blik weer naar de toekomst te richten.

    • Tijdens outplacement doorloopt u verschillende fases.
    • Verwerking, acceptatie en afscheid nemen. 
    • Inzicht krijgen in uw mogelijkheden en wensen.
    • Uw eigen verantwoordelijkheid weer voelen.
    • Weer zin krijgen in een nieuwe uitdaging. 
    • Concrete stappen zetten richting werk.

    Rust, tijd en ruimte zijn belangrijke voorwaarden om outplacementtraject succesvol af te ronden. Om opnieuw met positieve blik te kunnen kijken naar een goed passende werkplek.

  • Outplacement bevat de volgende onderdelen:

    • Aandacht voor verwerking en acceptatie van de ontstane situatie
    • Biografische opdrachten (wie ben ik)
    • Sterkte-zwakte analyse (wat kan ik goed, wat wil ik nog ontwikkelen)
    • Waarden oefeningen (wat vind ik belangrijk)
    • Loopbaan/koerszoekende opdrachten (wat wil ik)
    • Het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (hoe doe ik het)
    • Wat is solliciteren, verschillende soorten sollicitatiegesprekken
    • Het voeren van een netwerkgesprek
    • Het maken van een cv
    • Het aanpassen van cv’s en sollicitatiebrieven 
    • Het liftverhaal
    • Het in kaart brengen van de eigen arbeidsmarkt
    • Het in kaart brengen van het eigen netwerk 
    • Verschillende vormen van werk
    • Omgaan met weerstanden 
    • Omgaan met afwijzing

    Een outplacementtraject bestaat doorgaans uit 15 tot 17 individuele sessies.